17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Certaines entreprises doivent élaborer dès cette année un plan de mobilité pour améliorer la mobilité de leur personnel et encourager l’utilisation des transports en commun et le recours au covoiturage. Qui est concerné par cette nouvelle obligation et...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Face à des lois et des procédures de plus en plus complexes, la protection juridique devient plus que jamais indispensable. Elle peut couvrir des domaines très vastes, de vie privée ou professionnelle. Parmi eux, l’univers du travail présente une multitude de...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail avait promis la parution des modèles types de lettre de licenciement. Chose faite avec les 6 modèles publiés au Journal officiel le 30...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
6 min Il est possible pour un employeur ou son salarié de mettre fin à un contrat à durée indéterminée en s’engageant dans une procédure amiable : la rupture conventionnelle. Cette procédure ne constitue ni un licenciement, ni une démission. Il s’agît...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un seuil de salaire minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé, sauf exceptions (mineur salarié, salaire d’un apprenti, etc.). Tout employeur a donc l’obligation de payer à...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Suite au décret du 21 novembre 2016, modifié au printemps 2017, il est prévu qu’à partir de l’année prochaine, les cotisations soient calculées en tenant compte des taux et des plafonds applicables sur la période d’emploi (et non plus à la date de versement de...
