Sélectionner une page

Gérez vos processus Paie et RH à l’aide d’un SIRH performant, modulaire et totalement intégré

De nos jours plus que jamais, les entreprises doivent constamment répondre aux nouveaux enjeux en matière de ressources humaines tout en s’adaptant à l’évolution de leurs propres besoins.

Pouvoir s’appuyer sur des outils fiables et performants est primordial pour accompagner les Directions des Ressources Humaines dans le développement de leur stratégie RH.

Avec notre solution Teams RH, disposez d’un SIRH complet, modulaire, totalement intégré et optimisez vos processus paie et RH pour vous recentrer sur votre cœur de métier.

Notre solution

TeamsRH

Teams RH

Un SIRH innovant et intégré

 
Notre solution Teams RH répond aux nouveaux besoins et enjeux des Directions des Ressources Humaines. Riche d’une large couverture fonctionnelle, Teams RH est une solution intégrée facile à maintenir et qui s’enrichit en permanence.

Conçue pour gérer les processus paie et RH les plus complexes, Teams RH offre un ensemble de fonctionnalités, modulaires et personnalisables, permettant d’apporter une réponse à chaque organisation.

Productivité

grâce à l’automatisation et à la décentralisation des processus RH

Icon-groupe

Fiabilité

des données qui sont partagées en temps réel avec l’ensemble des fonctionnalités de la solution

Conformité

à la réglementation en vigueur
grâce à des mises à jour légales et conventionnelles en continu

Différents niveaux de services

Des niveaux de services qui s’ajustent au plus près de votre organisation
et de votre contexte

SaaS

Une solution SaaS facile
et rapide à déployer

Processing

Une externalisation partielle
de l’exploitation de la paie

BPO

Une externalisation totale
du traitement de la paie

Un portail dédié : Teams RH 4U

Pour accéder aux dernières actualités de nos offres et produits :

 

  • calendrier,
  • évolutions légales et fonctionnelles,
  • invitations aux événements,
  • vidéos,
  • etc.

Des formations certifiantes QUALIOPI

pour comprendre en profondeur et utiliser efficacement nos outils.

Des webinaires gratuits

pour décrypter et comprendre les évolutions en matière de réglementation paie et sociale.

Ressources Humaines

Nos produits

TeamsRH

Teams RH

Une solution intégrée et modulaire pour gérer l’ensemble des processus paie et RH en toute sérénité

Laponi

Laponi

Une solution pour soulager vos managers du fardeau administratif
et légal liés aux remplacements

Cosytec

Cosytec

Une solution de planification et d’optimisation des ressources humaines et matérielles

Ils nous font confiance

Témoignages de nos clients

Picard et Laponi

Témoignage

Picard et Laponi

Découvrez le podcast de Jean Michel LEGRAND, responsable régional de Picard Surgelés dévoile comment l’absentéisme n’est plus un problème dans ses magasins.

lire plus

Nos ressources pour vous aider

Retrouvez tous nos articles de blog, nos documents, évènements
et actualités en lien avec votre secteur d’activité.

Questions fréquentes

Pourquoi s’équiper d’un SIRH ?

Un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) permet de gérer de manière centralisée l’ensemble des processus paie et RH d’une organisation : gestion administrative du personnel, gestion de la paie, gestion des temps et activités, gestion des compétences et de la formation…

En équipant votre organisation d’un SIRH, vous offrez à vos équipes RH une aide précieuse dans l’accomplissement de leurs missions au quotidien. Elles peuvent ainsi capitaliser sur un système unique, fluidifier les échanges d’information, améliorer leur productivité et ainsi accroître leur réactivité et leur agilité.

Quels sont les bénéfices d’un SIRH ?

Les bénéfices d’un logiciel SIRH sont multiples et perceptibles aussi bien au niveau opérationnel qu’au niveau stratégique.
Le principal avantage d’un logiciel SIRH est avant tout l’optimisation et la simplification des processus RH.

En centralisant l’ensemble des processus au sein d’un même système, les services Paie et RH partagent les informations de manière fluide et harmonisée.

Par ailleurs, l’automatisation et la décentralisation de certaines tâches chronophages permet aux équipes RH de se recentrer sur leur coeur de métier en se consacrant à des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Utiliser un SIRH, c’est aussi garantir la fiabilité des données RH et des processus de paie autour d’une base unique mise à jour en temps réel et conforme à la législation.

Véritable outil de pilotage, le SIRH permet enfin aux Directions des Ressources Humaines d’avoir une vue à 360° de l’organisation afin de les accompagner dans le développement de leur stratégie RH.

Combien de temps nécessite la mise en place d’un SIRH ?

Le temps de mise en place dépend avant tout de votre projet : complexité de votre organisation, nombre de modules à déployer, quantité de données à reprendre…

La réussite du déploiement nécessite certaines étapes majeures : analyse du besoin, paramétrage, reprise des données, recette, accompagnement au changement, mise en production et stabilisation.

À chaque étape de votre projet, une équipe dédiée aux méthodes éprouvées vous accompagnera.

Des questions, un besoin ?

Nous serons ravis d’y répondre.