19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min En cas de licenciement d’un salarié, l’entretien préalable est une étape obligatoire et vitale au bon déroulement de la procédure. Cet entretien s’accompagne de démarches impératives pour l’employeur. Pour éviter tout vice de procédure, il est donc essentiel de...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Le contrôleur Urssaf vous prévient par courrier recommandé au moins 15 jours avant de son passage. Rassurez-vous, sauf pour suspicion de travail dissimulé, il n’y a pas de contrôle surprise. On vous demandera tous les documents justificatifs de vos cotisations...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min La rentrée des classes suscite plusieurs interrogations pour les salariés parents, notamment concernant la garde d’enfant tout en suivant une Activité partielle Comment faire si la classe ou l’école de leur enfant ferme en raison d’un cas...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Quelle que soit sa nature ou sa durée de contrat, une embauche de salarié donne impérativement lieu à différentes formalités obligatoires. Comment recruter vos salariés de la meilleure des manières ? Quelles procédures à respecter ? Réponse dans notre article !...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Depuis la crise sanitaire, un grand nombre d’entreprises ont eu recours au travail à distance. Bien qu’on pense au télétravail en premier lieu, le full remote a également été expérimenté par certains et poursuivis par d’autres. Encore assez peu...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Parmi les différents motifs de licenciement, on peut distinguer celui en raison d’une faute simple du salarié. Cette forme de rupture de contrat de travail intervient lorsqu’un salarié commet une faute dans l’exercice de ses fonctions. Comme...
