19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Il peut arriver, dans certaines situations, qu’un employeur souhaite se séparer d’un de ses salariés et entame une procédure de licenciement. Le plus souvent, cette décision présente un motif qui la justifie (faute, situation économique de...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min L’Attestation Employeur Dématérialisée (AED) permet de déclarer auprès de Pôle Emploi les fins de contrat des salariés. Avec l’arrivée de la DSN, cette déclaration est remplacée par un signalement de la fin du contrat de travail. Voici les étapes à...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Pour pouvoir prétendre au versement d’une allocation chômage à la fin du contrat, il faut que ce dernier ait été rompu à l’initiative de l’employeur. Une démission, en principe, ne donne pas droit au chômage, puisque le salarié perd volontairement son dernier ...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie depuis longtemps, il est possible que son absence perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise. Il est alors possible pour l’employeur de procéder à un licenciement sous certaines conditions bien particulières. Dans cet...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Il est possible qu’un salarié, de sa propre initiative, décide de faire prise d’acte de son contrat de travail. Par cette action, il veut procéder à la rupture de son contrat de travail en imputant la responsabilité à son employeur. La prise...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
8 min La Base de Données Economiques et Sociales et Environnementales (BDESE), appelée aussi auparavant la Base de Données Uniques (BDU), regroupe les informations sur les grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise. L’ensemble des informations...
