17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Si les employeurs du domaine agricole souhaitent se passer d’un logiciel de paye ou d’un tiers déclarant, ils peuvent avoir du mal à remplir leurs obligations vis-à-vis de la DSN. En ce sens, la MSA a fait évoluer le nouveau TESA (Titre Emploi Simplifié...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Normalement, en cas de licenciement, tout salarié a l’obligation d’exécuter un préavis. Toutefois, si l’employeur le considère, il peut le dispenser de l’effectuer. Dans ce cas il reste redevable de lui accorder une indemnité de préavis pour la période...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Tout employeur a l’obligation de participer au coût des abonnements souscrits par ses salariés pour leur trajet domicile – lieu de travail à la hauteur de 50 % (sur la base du tarif de seconde classe), que l’entreprise soit située dans la région parisienne ou en...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Le contrat de travail annualisé comporte une répartition des horaires des salariés sur l’ensemble de l’année. Celui-ci permet aux employeurs d’adapter le temps de travail des salariés au rythme d’activité des entreprises. En quoi consiste...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Le 14 février 2018 la loi au bénéfice de proche aidant est enfin paru au Journal Officiel. Ce dispositif est inspiré du don de jours de repos en faveur des parents avec un enfant très malade. Il élargit le concept et permet le don de jours de repos non pris à un...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min La révolution des Ressources Humaines. Ce secteur est à la croisée de plusieurs révolutions : la révolution des données, la révolution de la sécurité, et la révolution du rapport à l’emploi… A l’instar de bien d’autres fonctions (le médical, la finance, le...
