17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Une fois par an, après la clôture de l’exercice, la direction des entreprises de moins de 300 salariés soumet au CSE un rapport sur la situation économique et sociale de l’entreprise avant de le remettre à l’inspection du travail. C’est le rapport annuel unique....
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Tous les employeurs sont confrontés, à un moment ou à un autre, aux retards de certains salariés. Que ces derniers soient simplement une mauvaise habitude ou une insubordination manifeste, ils peuvent provoquer une désorganisation du travail. Un seul retard ne...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Principes généraux et déclaration Cette cotisation est destinée au financement des prestations versées par les caisses. Elle finance la majorité de la « branche famille de la Sécurité Sociale ». Cette dernière verse des allocations à toutes les familles de deux...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Le versement de l’indemnité chômage intempéries est soumis à plusieurs conditions. Le salarié doit avoir travaillé 200 heures dans le secteur du BTP dans les 3 mois et il doit rester présent sur le chantier. L’indemnité est versée par l’employeur qui...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min L’arrêt du travail pour cause d’intempérie doit être fait par le chef d’entreprise ou son représentant sur le chantier en concertation avec les délégués du personnel. Il ouvre droit à une indemnisation par la caisse Congés Payés Intempérie BTP...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Il ne faut pas confondre la période probatoire avec la période d’essai. Bien qu’elles aient une fonction similaire : s’assurer que le salarié est réellement apte à remplir ses nouvelles fonctions. Qu’est-ce qu’une période probatoire ? Voici tout ce...
