17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Externaliser la gestion de la paie signifie confier à une société spécialisée le calcul et la création des bulletins de salaire, ainsi que la gestion des déclarations sociales. Avec la sous-traitance de la paie, certaines autres tâches liées à l’administration...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Entré en vigueur le 1er juillet 2019, le contrat d’accès à l’entreprise est une nouvelle forme de Contrat à Durée Déterminée. Bien qu’encore à titre expérimental, son principal objectif est de faciliter l’insertion professionnelle de personnes qui rencontrent...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Pour éviter le licenciement économique des salariés, il est possible pour l’employeur de proposer un aménagement du temps de travail qui s’accompagnera d’une baisse de salaire. Il devra soumettre un projet aux représentants du personnel et faire signer un...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min La réforme de l’épargne retraite portée par la loi PACTE entre bientôt en vigueur, au 1er octobre 2019. Une des ses principales mesures concerne notamment la mise en place des nouveaux plans d’épargne retraite d’entreprise (PERE). Une...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Un salarié peut décider de démissionner de son poste. Par sa démission, il manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de rompre son contrat de travail (Cass. Soc. 9 juillet 2007, n°05-42301). Il est également possible que votre salarié souhaite...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Pas toutes les mesures de la loi Travail (El Khomri) de 2016 ont fait l’objet des longues controverses. Parmi les mesures moins commentées mais pourtant d’actualité nous retrouvons celles apportant un cadre plus protecteur aux travailleurs...
