18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Vos salariés rêvent de voyager pendant des mois pour découvrir le monde sans être obligés de démissionner ? Il existe une solution : le congé sabbatique. Avec votre accord, tout salarié qui remplit les conditions requises peut adresser une demande de congé...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Il peut arriver que l’employeur verse au salarié une rémunération supérieure à celle à laquelle il a droit compte rendu du travail effectué. Cela peut faire suite par exemple à l’oubli de prise en compte d’une absence, à une erreur de saisie des heures...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Définition des charges sociales Les charges sociales sont constituées des cotisations et des taxes parafiscales, généralement calculées en pourcentage de la rémunération brute. Certaines charges sociales peuvent toutefois être forfaitaires (cotisations mutuelle...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min La loi PACTE modifie le décompte des seuils d’effectif de salariés prévu par le Code de la Sécurité Sociale. Cette nouvelle méthode de calcul impacte par conséquent certaines obligations prévues dans le Code du Travail à compter de 2020. Quelles règles à...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min La loi Macron, adoptée et promulguée le 6 août 2015, a introduit des Zones Touristique Internationales (ZTI) avec un régime dérogatoire au travail de nuit : le travail en soirée. Les principales caractéristiques de ces zones sont un repos hebdomadaire facultatif...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min L’été concentre une bonne partie des congés des salariés. Comment gérer le retour tardif ou l’absence de reprise du travail après les vacances ? Voici quelques pistes pour prendre en compte le non-respect du planning de congé par le salarié ou son non-retour....
