18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Le compte personnel de prévention a été instauré pour permettre de compenser la pénibilité de certaines tâches grâce à des points. Ces points peuvent être convertis en formation professionnelle pour changer de poste, en trimestres pour partir plus tôt en...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min L’externalisation de la paie est une solution qui séduit de plus en plus d’entreprises. En effet, externaliser le traitement de la paie offre de nombreux avantages. Étant une prestation extérieure à l’entreprise, recourir à...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Prendre la décision d’externaliser en partie ou totalement la gestion paie demande une sérieuse réflexion pour les entreprises souhaitant déléguer cette fonction. Dans la majorité des cas, l’externalisation aura pour objectif de libérer...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Les charges salariales c’est quoi ? Les charges salariales correspondent aux cotisations sociales dues par l’employé aux organismes sociaux. Elles sont déduites de son salaire brut. Leur montant et leur taux apparaissent en colonne sur la fiche de paie du...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min La relation entre employeur et salarié est basée sur un document périodique obligatoire, qui doit répondre à des règle strictes et en constante évolution – la fiche de paie. Un audit de paie peut être nécessaire pour s’assurer que la paie est...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min La cigarette en entreprise est rigoureusement réglementée. Bien qu’un salarié soit non-fumeur, il peut tout de même être exposé à la fumée de cigarette. Pour des raisons de sécurité, l’employeur a plusieurs obligations à respecter vis-à-vis de cette exposition....
