19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Lorsque la candidature d’un postulant retient l’attention de l’employeur, il peut être nécessaire pour ce dernier de rédiger une promesse d’embauche. Par ce document, l’employeur s’engage à embaucher le candidat. Cependant, la...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Vous vous trouvez face à une situation difficile : vous devez licencier un de vos salariés pour motif économique et vous vous posez des questions sur combien cela va vous couter. Voici tous les éléments à anticiper pour bien évaluer le coût d’un...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
7 min Lorsqu’un salarié est licencié de son emploi et que ce licenciement est prononcé comme abusif, celui-ci a droit à des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le montant de ces indemnités est plafonné et déterminé par un barème...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min A la fin du contrat de travail de l’un de vos salariés, l’employeur doit établir et transmettre une attestation destinée à Pôle emploi. Voici tout ce qu’il faut savoir sur la rédaction et l’envoi de l’attestation employeur Pôle...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min A la suite d’un congé de maternité ou d’adoption, l’un des deux parents salariés peut avoir recours au Congé Parental d’Éducation pour élever son enfant. Comment appliquer le congé parental d’un salarié ? Quelles conditions doivent être respectées ? Réponses...
19 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Qualifiée comme délit depuis 1997, la notion de travail dissimulé cause de sérieux préjudices à la fois aux salariés, aux entreprises ainsi qu’aux organismes publics. La déclaration d’un salarié et d’une activité sont des obligations légales. Manquer...
