19 / 09 / 2024 | Ressources Humaines
3 min La loi prévoit un temps de pause d’au moins 20 minutes consécutives pour 6 heures de travail effectif. L’employeur se doit cependant de vérifier si la convention collective de son entreprise ne prévoit pas de dispositif plus avantageux pour ses salariés....
19 / 09 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Le salaire d’un expert-comptable est fixé par la grille dans la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes. Ces minimas applicables à la profession comptable ont été revus à la hausse suite à un accord du 5...
19 / 09 / 2024 | Ressources Humaines
2 min La fusion des délégués du personnel avec le comité d’entreprise et le CHSCT en une nouvelle instance unique porte le nom de comité social et économique (CSE). Le Conseil d’entreprise a les mêmes fonctions que le CSE augmenté de la capacité de négocier et...
19 / 09 / 2024 | Ressources Humaines
5 min Dans certaines circonstances, un employeur peut avoir besoin qu’un salarié se rende disponible pour son entreprise bien qu’il ne soit pas présent dans l’entreprise. C’est souvent le cas sur de courtes périodes pour prévenir des situations...
19 / 09 / 2024 | Ressources Humaines
5 min Parmi les motifs pouvant justifier une procédure de licenciement se trouve celui de l’insuffisance professionnelle. Il peut être invoqué en cas d’incompétence, d’erreur ou encore d’échecs dans des missions. Comment se caractérise...
19 / 09 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Toute relation de travail implique un lien de subordination entre le salarié et son employeur. En signant le contrat de travail, le salarié accepte de se soumettre au pouvoir de direction l’employeur selon les conditions (nombre de jours par semaine, temps...
