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Le salaire d’un expert-comptable est fixé par la grille dans la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes. Ces minimas applicables à la profession comptable ont été revus à la hausse suite à un accord collectif n° 46 du 7 octobre 2022 (non-étendu). L’accord est applicable aux adhérents à compter du 1er janvier 2023.

Voici donc les nouveaux salaires minima à appliquer dans les cabinets d’expertise-comptable cette année.

CONVENTION COLLECTIVE DES EXPERTS-COMPTABLES

 

La convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (étendue par arrêté du 30 mai 1975, BO 3020) prévoit une grille de salaires pour le personnel des cabinets d’experts-comptables et de commissaire aux comptes.

Pour rappel, depuis le 1er janvier 2019, les centres de gestion agréés sont rattachés à la Convention collective nationale des cabinets d’experts comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) grâce à l’Arrêté du 23 janvier 2019 paru au JO le 31. Avant cette date se secteur dépendait uniquement du code du travail.

Ce texte fixe annuellement une valeur de base et une valeur hiérarchique qui permettent d’établir la grille de salaire minimum annuel brut. Ces rémunérations garanties sont calculées sur une base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois, en fonction du niveau et du coefficient de chaque salarié.

 

SALAIRE EXPERT COMPTABLE 2023 : REVALORISATION DU POINT

 

Les organisations syndicales ont signé un accord sur les salaires des experts-comptables et commissaires aux comptes le 7 octobre 2022. Cet accord n’a pas encore été étendu et s’applique à compter du 1er janvier 2023. Il met à jour la rémunération annuelle minimale pour l’indice 40 et la valeur de base hiérarchique du point.

Ainsi, les salaires minima dans la convention collective des experts-comptables augmentent de 4,50 % cette année. Ces valeurs sont applicables dès le 1er janvier 2023 dans les cabinets d’expertise comptables adhérents. Pour les non-adhérents, les valeurs fixées par les précédent accord (n° 45 du 3 décembre 2021, étendu par arrêté du 3 mars 2022, JO du 16) et applicables depuis le 1er avril 2022 restent toujours en vigueur.

Voici l’évolution de la valeur de base et la valeur hiérarchique du point ces dernières années :

 

  2020 2021 2022 2023
Valeur de
base
111,56 € 112,68 € 115,95 € 121,17 €
Valeur
hiérarchique
68,71 € 69,40 € 71,41 € 74,62 €

 

 

SALAIRE EXPERT COMPTABLE : NOUVELLE GRILLE AU 1ER JANVIER 2023

 

Voici les nouveaux montants des salaires minima entrés en vigueur pour tous les coefficients de la grille au 1er janvier 2023, applicables dans les cabinets d’expertise comptable adhérents :

 

Niveau Coefficient Salaire minima
1er janvier 2023
(montants
annuels bruts)
N 5 – Exécution 170  Débutant 20 319,60 €
175  Employé 20 692,70 €
180  Employé
confirmé
21 065,80 €
190 21 812,00 €
200  Employé
principal
22 558,20 €
210 23 304,40 €
N 4 – Exécution avec
délégation
220  Assistant 24 050,60 €
240 25 543,00 €
260  Assistant
confirmé
27 035,40 €
280  Assistant
principal
28 527,80 €
N 3 – Conception assistée 330  Cadre 32 258,80 €
385  Cadre
confirmé
36 362,90 €
N 2 – Conception et
animation
450  Cadre
principal
41 213,20 €
500  Chef de
service
44 944,20 €
N 1 – Direction 600  Cadre de
direction
52 406,20 €

 

Par ailleurs, le minima conventionnel annuel pour l’indice 40 (salarié inscrit au tableau de l’ordre) est de 46 454 € bruts à compter du 1er janvier 2023, contre 44 454 € en 2022.

Voici également les salaires minima applicables au 1er janvier 2023 dans les cabinets d’expertise comptable non adhérents (valeurs en vigueur depuis le 1er avril 2022) :

 

Niveau Coefficient Salaire minima
1er avril 2022
(montants
annuels bruts)
N 5 – Exécution 170  Débutant 19 444,26 €
175  Employé 19 801,31 €
180  Employé
confirmé
20 158,36 €
190 20 872,46 €
200  Employé
principal
21 586,56 €
210 22 300,66 €
N 4 – Exécution avec
délégation
220  Assistant 23 014,76 €
240 24 442,96 €
260  Assistant
confirmé
25 871,16 €
280  Assistant
principal
27 299,36 €
N 3 – Conception assistée 330  Cadre 30 869,86 €
385  Cadre
confirmé
34 797,41 €
N 2 – Conception et
animation
450  Cadre
principal
39 439,06 €
500  Chef de
service
43 009,56 €
N 1 – Direction 600  Cadre de
direction
50 150,56 €

 

SALAIRE MINIMA EXPERT COMPTABLE FORFAIT JOURS 2023

 

Suite à la dernière revalorisation de la grille des salaires expert-comptable, les cadres au forfait jours voient leurs salaires minima majorés comme suit à compter du 1er janvier 2023 :

 

Niveau Coefficient
(majoration)
Salaire minima
1er janvier 2023

(montants
annuels bruts)
N 3 – Conception assistée 330  (+22%) 39 355,98 €
385  (+20%) 40 501,77 €
N 2 – Conception et
animation
450  (+15%) 41 817,79 €
500  (+10%) 45 335,20 €
N 1 – Direction 600  (+5%) 47 192,24 €

 

Voici également les salaires minima applicables cette année aux cadres en forfait jours dans les cabinets comptables non adhérents (valeurs en vigueur depuis les 1er avril 2022) :

 

Niveau Coefficient
(majoration)
Salaire minima
1er avril 2022

(montants
annuels bruts)
N 3 – Conception assistée 330  (+22%) 37 661,22 €
385  (+15%) 40 017,02 €
N 2 – Conception et
animation
450  (+10%) 43 382,96 €
500  (+5%) 45 160,03 €
N 1 – Direction 600  (+5%) 52 658,08 €

 

 

PRIME D’ANCIENNETÉ EXPERTS-COMPTABLES

 

La prime d’ancienneté pour les salariés des cabinets d’expertise comptable est une prime annuelle calculée sur la valeur du point de base et versée par fractions mensuelles. Voici les valeurs à prendre en compte cette année pour les adhérents et non adhérents (montants en vigueur depuis le 1er avril 2022) :

 

Paliers d’ancienneté Montant annuel 2022 Montant annuel 2023
3 ans 347,85 € 363,51 €
6 ans 695,70 € 727,02 €
9 ans 1 043,55 € 1 090,53 €
12 ans 1 391,40 € 1 454,04 €
15 ans 1 739,25 € 1 817,55 €

 

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