14 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
5 min Le gestionnaire paie est un poste essentiel à toute entreprise ayant des salariés. Son rôle est primordial puisqu’il assure le traitement et le suivi de la paie tout en s’assurant du respect de la réglementation en vigueur. Son importance demeure toutefois...
14 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min La quotité saisissable (Retenue sur salaire) est la part du salaire qu’un créancier peut obtenir chaque mois sur la rémunération d’un salarié endetté. Celle-ci dépend du montant du salaire annuel, ainsi que de la situation personnelle du salarié. Voici...
14 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
6 min 2020 et 2021 auront été marquées par une crise sanitaire sans précédent, contraignant un grand nombre d’entreprises à fermer leurs locaux. Pour celles qui en ont eu la possibilité, leurs salariés sont passés en télétravail. Pour endiguer la propagation du...
14 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
5 min Un SIRH ou Système d’Information des Ressources Humaines est un ensemble de logiciels facilitant la gestion des ressources humaines. Il participe à la digitalisation de la fonction RH. Il est constitué d’un logiciel SIRH unique, intégré ou non à un ERP plus...
14 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min La gestion de la paie HCR (Hôtel, Café et Restaurant) est rendue complexe par de multiples spécificités. Nos gestionnaires de paie jonglant quotidiennement avec cette réglementation vous font bénéficier de leur expertise pour sécuriser vos payes relevant de la...
14 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE) depuis le 1er août 2011. Elle est obligatoire et doit être faite par l’employeur à l’Urssaf dans les 8 jours qui précèdent l’embauche de salarié. Elle a l’avantage...
