17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Les obligations liées à l’embauche d’un jeune en « job d’été » sont nombreuses. Les règles essentielles sont identiques à celles requises pour l’emploi de tout salarié. Quelques points de vigilance sont néanmoins à mettre en évidence. Voici tout ce que...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Pour les entreprises du BTP, il est fréquent (surtout en période de canicule) que leurs salariés soient exposés à de fortes chaleurs. Afin de préserver la santé et la sécurité de ces-derniers, l’employeur doit mettre en place plusieurs mesures de...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min La période des vacances scolaires d’été est celle où le recours au contrat saisonnier est le plus fort. Que ce soit dans les exploitations agricoles ou dans le tourisme, un grand nombre d’entreprises sollicitent des travailleurs saisonniers. Ce type de...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Les partenaires sociaux de la branche des services de l’automobile (IRP Auto) ont décidé de poursuivre et de renforcer les mesures d’allègement des charges liées au Régime Professionnel Obligatoire de prévoyance (RPO). Ils ont ainsi convenu du...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Même si le Code du Travail ne donne aucune indication sur le niveau de température maximal acceptable sur le lieu de travail, certaines dispositions de la loi répondent à cette problématique. Il est aussi possible au salarié de faire valoir son droit de retrait...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Une salariée n’est pas obligée de déclarer sa grossesse à son employeur. Néanmoins dès que l’information est connue, elle bénéficie d’une protection relative contre le licenciement et des avantages légaux et conventionnels liés à son état. Durant le congé...
