17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Le mi-temps thérapeutique permet aux salariés en incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident de reprendre le travail de manière progressive, à temps partiel. Cette solution leur offre aussi l’avantage de conserver leur rémunération. Le point sur la...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Quand l’employeur a eu connaissance de l’accident de travail d’un de ses salariés doit réagir rapidement. La déclaration de l’accident est obligatoire. Cependant, l’employeur peut aussi faire part de ses doutes concernant la réalité de l’événement à la Caisse...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min La gestion de la paie est l’un des aspects privilégiés de l’administration des salariés. La résultante de la gestion de la paie se matérialise principalement par le calcul des bulletins de salaire et l’émission périodique d’une fiche de paie. Mais derrière ce...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Les sommes versées par l’employeur au titre de l’abondement sur l’épargne salariale présentent des avantages tant sur le plan fiscal que sur le plan social, à condition de respecter les plafonds autorisés. Comment l’abondement employeur...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Si la comptabilité est souvent externalisée, l’externalisation de la paie est aussi en croissance depuis plusieurs années. Mais quels sont les critères pour choisir le meilleur prestataire ? Voici les principaux avantages de la paye externalisée tant pour...
17 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
6 min La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est déjà obligatoire pour toutes les entreprises depuis plus d’un an. Certaines situations étant encore difficiles à gérer en DSN, cette évolution majeure du système déclaratif continue même aujourd’hui à...
