18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min En cas de faute commise par un salarié, l’employeur peut envisager de procéder à sa rétrogradation dans la hiérarchie de l’entreprise. Cette pratique est toutefois encadrée par des conditions strictes, et il est important pour l’employeur de...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min La convention collective HCR (Brochure n° 3292) fixe les spécificité pour la gestion de la paie HCR et les conditions de travail des salariés des hôtels, cafés et restaurants. Nous vous présentons aujourd’hui un exemple de fiche de paie d’un...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
6 min Toute entreprise peut procéder au licenciement économique d’un salarié, mais sous certaines conditions. Elle doit mettre en œuvre des mesures de prévention, d’accompagnement ou de reclassement, faisant en sorte que ce licenciement fasse partie des...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min L’incidence de la retenue à la source sur les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) semble simple au premier abord. Seules les IJSS subrogées sont soumises au prélèvement à la source (PAS) par l’employeur. Les IJSS versées directement au...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Le registre unique du personnel est un document essentiel pour chaque entreprise. Il permet de garantir la transparence de l’ensemble des emplois. Quelles informations doit-il rassembler ? Sur quel support peut-on le présenter ? Voici une partie des...
18 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min La nouvelle année s’accompagne comme toujours de nouveaux indices de paie et de nouveautés en ce qui concerne les RH. Entre les nouvelles mentions obligatoires sur le fiche de paie, les évolutions du dispositif d’activité partielle ou encore la mise en...
