20 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Intervenant comme complément des prestations des régimes obligatoires, la prévoyance collective donne aux salariés ainsi qu’à leurs familles la garantie d’une sécurité supplémentaire pour certains risques lourds. Cette prévoyance peut être mise en place dans les...
20 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Afin de combattre le travail illégal et la concurrence déloyale, la loi Macron a rendu obligatoire le dispositif de la carte d’identification professionnelle (CIP) dans la branche du BTP. Cette carte est obligatoire pour toute personne travaillant sur un...
20 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Malgré la crise sanitaire actuelle, installer ou reprendre une entreprise en zone rurale peut apporter de nombreux avantages. En effet, il est possible pour les entreprises souhaitant implanter leur activité dans une zone rurale de bénéficier d’un système...
20 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Dans le cadre de la Loi Avenir Professionnel, les apprentis dans les entreprises doivent faire l’objet d’une visite médicale d’information et de prévention. Cette visite pourra être effectuée par un médecin de ville pour tous les contrats d’apprentissage...
20 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
4 min En situation d’urgence ou en période fiscale, votre pôle social peut avoir besoin d’être renforcé afin d’assurer la continuité des services. Dans ce contexte, le recours à un prestataire spécialisé en gestion de paie peut être un atout précieux pour faire face à...
20 / 06 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Le 1er juillet 2018, les règles de prise en compte des indemnisations pour maladie professionnelle ont changé. Elles sont plus favorables aux salariés en prenant en compte la constatation des premiers symptômes de la maladie par un médecin. Cette nouvelle règle...
