21 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
2 min En Déclaration Sociale Nominative, ou DSN, les régularisations de cotisations sociales doivent être faites d’une période sur l’autre, le plus proche possible de la survenance de l’erreur. Auparavant, la régularisation se faisait de manière...
21 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Les contrats de travail ne peuvent pas être remis en cause par le repreneur de l’entreprise. Cependant, il peut procéder à certains licenciements et revoir l’organisation à condition de respecter certaines règles. Obligation de reprendre les contrats de travail...
21 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Afin de favoriser le développement des dispositifs d’épargne salariale, suite à l’adoption du projet de loi de finance de la sécurité sociale 2019, le forfait social a été supprimé au 1er janvier 2019 dans certaines entreprises. La loi de finances pour 2021...
21 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Il peut arriver qu’un salarié commette une faute. Afin qu’il en prenne conscience et qu’il ne recommence pas, son employeur peut envisager une sanction disciplinaire. Cette sanction est notifiée au salarié par une lettre d’avertissement,...
21 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Les entreprises de la propreté et services associés emploient plus de 500 000 salariés en France. Relevant de la convention collective propreté (Brochure 3173), elles exercent en général une activité de nettoyage de locaux et/ou de nettoyage à domicile...
20 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Depuis le tournant du siècle, le terme de burn-out s’est imposé dans le langage courant pour décrire l’épuisement professionnel des salariés. En France, plus de 3 millions de salariés sont menacés par cette maladie professionnelle. Voici comment la prévenir et...
