19 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Le Code du Travail prévoit deux types de forfaits : en heures, pouvant être hebdomadaires, mensuels ou annuels, ainsi que le forfait en jours, toujours annuel. Ce dernier ne peut être conclu que par certaines catégories de salariés. Avant tout contrat en...
19 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
5 min La fin du contrat de travail ne signifie pas cessation immédiate de l’activité du salarié. Que le salarié démissionne ou qu’il soit licencié, il est censé continuer à travailler pendant une période nommée délai de préavis. Le préavis de fin de contrat est-il...
19 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Avant de prendre la décision d’externaliser la paye, il faut se poser les bonnes questions. Pour commencer un point sur la solution de gestion de la paye actuelle est nécessaire pour en identifier les avantages et les points d’amélioration. Cette analyse...
19 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Les entreprises sous statut de Jeunes Entreprises Innovantes (JEI), peuvent bénéficier d’une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales sur certaines rémunérations inférieures à 4,5 SMIC dans la limite de 5 fois le...
19 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
< 1 min Avant de choisir d’externaliser la paye, il faut commencer par calculer à combien revient le traitement de la paye pour le cabinet d’expertise comptable ou l’entreprise. Quand on calcule le coût de la paye, on pense souvent aux charges directes que...
19 / 08 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Vous désirez embaucher un salarié qui a déjà un contrat de travail à temps plein dans une autre entreprise et vous souhaitez connaitre la réglementation applicable au cumul d’emplois. Le cumul d’emploi est autorisé mais soumis au respect d’un certain nombre de...
