4 / 11 / 2024 | Ressources Humaines
5 min Il peut arriver qu’un salarié commette une faute grave, mais ne nécessitant pas de licenciement. L’employeur peut alors appliquer une mise à pied disciplinaire (MAPD). Cette forme de sanction disciplinaire lourde permet à l’employeur d’écarter temporairement un...
31 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
3 min En tant qu’employeur, il est possible de demander une contre-visite médicale afin d’apprécier si l’arrêt de travail du salarié est justifié. Utilisé à bon escient, ce dispositif peut entrer dans votre politique de lutte contre l’absentéisme. Comment demander une...
29 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) a connu une augmentation de 2% au 1er novembre 2024, confirmée par un décret du 23 octobre 2024. Avant cette date, le SMIC applicable était de 1 766,92 €, après une augmentation de 1,13% au 1er janvier...
15 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
3 min Le nombre de sociétés proposant des services d’externalisation de la paie est croissant depuis plusieurs années. La gestion de la paie est un composant essentiel dans toutes les entreprises, mais cette gestion reste très complexe d’un point de vue fiscale...
14 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
6 min Un de vos salariés se marie cette année ? Un décès l’oblige à s’absenter de l’entreprise ? La loi Travail a amélioré le régime des congés exceptionnels pour événements familiaux pour de nombreux salariés. De plus, une nouvelle loi promulguée le 19 juillet 2023...
14 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Tout employeur a l’obligation de respecter un délai de carence entre deux CDD ou missions d’intérim successives, quoi qu’il s’agisse ou non du même poste occupé par le salarié. Comment fonctionne donc ce délai de carence et quelles sont les exceptions qui...
