13 / 12 / 2024 | Ressources Humaines
5 min Les employeurs dont l’entreprise est constituée d’une ou plusieurs sections syndicales d’organisation représentative et disposant d’au moins un délégué syndical doivent, chaque année, préparer la Négociation Annuelle Obligatoire (ou NAO)....
11 / 12 / 2024 | Ressources Humaines
5 min Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti, de la 1ère à la 3ème année. Les revalorisations du salaire minimum les 1er janvier 2024 impactent...
11 / 12 / 2024 | Ressources Humaines
3 min De nos jours, quasi tout les monde possède un téléphone portable. Son utilisation est devenue constante, même sur le lieu de travail. Dans certains cas, il peut nuire à la productivité du salarié, voire même porter atteinte à sa sécurité sur le lieu de travail....
9 / 12 / 2024 | Ressources Humaines
3 min La gestion de la paye en France est une opération complexe, gouvernée par des règles à la fois accablantes et imprévisibles. Le principe même de l’externalisation de la paie est de la rendre plus simple pour les entreprises et les cabinets d’expertise...
9 / 12 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Le statut conjoint du chef d’entreprise qui travaille de façon régulière dans l’entreprise familiale doit opter pour l’un des trois statuts suivants : conjoint salarié, conjoint collaborateur ou conjoint associé. N’est pas présumé participer de façon régulière à...
9 / 12 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Le bilan social présente l’ensemble des données chiffrées permettant d’évaluer l’évolution sociale d’une entreprise sur une période de 3 ans. Ce document est obligatoire chaque année pour les entreprises de plus de 300 salariés. Il doit être présenté et approuvé...
