30 / 05 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Lorsqu’une entreprise décide d’avoir recours à l’activité partielle, ses salariés subissent une perte de salaire, notamment en raison de la réduction de leurs temps de travail. Ils devront être indemnisés par l’employeur. Ce-dernier...
24 / 05 / 2024 | Ressources Humaines
4 min De par leur activité, un grand nombre d’entreprises embauche des salariés en contrat saisonnier. Cette forme de contrat, en plus de nécessiter le respect de plusieurs conditions administratives, présente aussi des spécificités en terme de paye des salariés...
21 / 05 / 2024 | Ressources Humaines
4 min La DADS (Déclaration Annuelle de Données Sociales) est une formalité administrative obligatoire que devait accomplir toute entreprise employant des salariés, en application de l’article L133-5-4, R243-14 du code de la sécurité sociale et des articles 87, 88, 240...
21 / 05 / 2024 | Ressources Humaines
4 min La fiche de paie (ou bulletin de paie) est un justificatif de paiement que tout employeur doit fournir à ses salariés. Du fait de cette obligation légale et de la complexité notoire de la gestion de la paie en France, le choix de solution paie réclame la plus...
21 / 05 / 2024 | Ressources Humaines
5 min Le nouveau Règlement Européen pour la Protection des Données (RGPD) s’applique depuis le 25 mai 2018. Les entreprises doivent se mettre en conformité pour éviter les sanctions. Dirigeant de PME, l’application du RGPD vous angoisse ? Voici 6 étapes clés...
21 / 05 / 2024 | Ressources Humaines
3 min L’identité professionnelle est, selon le sociologue Claude Dubar, le fait de se définir individuellement à partir des caractéristiques de son travail, de ses réalisations professionnelles, de ses compétences et de l’appartenance à un groupe professionnel :...
