9 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
5 min Le redressement judiciaire est une procédure qui permet la poursuite de l’activité d’une entreprise en cessation de paiements, mais dont la situation n’est pas définitivement compromise. Elle a pour objectif soit le remboursement des créanciers, soit la...
9 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
5 min Une demande d’arrêt de travail nécessite plusieurs formalités. Bien que certaines soient à effectuer par le salarié, l’employeur doit également accomplir différentes démarches importantes pour le bénéfice des avantages dus lors d’un arrêt de...
8 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Il peut arriver qu’un salarié soit placé en arrêt maladie longue durée. Celui-ci ne pourra pas reprendre le travail pendant au moins 6 mois. Cette absence prolongée soulève plusieurs questions pour l’employeur, concernant notamment : La rémunération...
8 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Il peut arriver qu’un salarié soit malheureusement déclaré comme inapte à exercer son activité professionnelle. Dans cette situation, l’employeur se doit de suivre une procédure particulière pouvant déboucher sur deux résultats : Le salarié est...
7 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Certaines entreprises ont pour habitude de fermer leurs locaux pendant l’été, qui peut être une période creuse pour elles. Cette fermeture estivale est toutefois sujette à plusieurs règles et obligations que l’employeur se doit de respecter. En...
4 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Lorsque le salarié rencontre des difficultés financières, il peut solliciter son employer pour bénéficier d’une avance sur salaire. Il s’agît d’une forme de prêt pour un travail qui n’a pas encore été effectué. Comment fonctionne...
