Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif d’allègement des cotisations patronales a été profondément remanié. La RGCP laisse place à la Réduction Générale Dégressive Unique — la RGDU. Ce changement impacte toutes les entreprises, sans exception. Tour d’horizon de ce qu’il faut savoir pour rester en conformité.
Qu’est-ce que la RGDU ?
La Réduction Générale Dégressive Unique est un dispositif qui permet à l’employeur de réduire le montant de ses cotisations patronales.
Au 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales (RGCP) est remplacée par la RGDU. Les réductions de taux des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales demeurent applicables notamment en cas d’application de réductions dégressives spécifiques (telles que LODEOM).
La réduction est maximale pour une rémunération au niveau du Smic (1 823,03 € brut mensuel en 2026) et devient dégressive jusqu’à 3 fois le Smic, seuil au-delà duquel elle ne s’applique plus.
Quels employeurs et quels contrats sont concernés ?
Tous les employeurs sont concernés, à l’exception des particuliers employeurs. La réduction s’applique aux salariés titulaires d’un contrat de travail pour lesquels l’employeur cotise à l’assurance chômage. Tous les types de contrats ouvrent droit à cet allègement : CDI, CDD, temps partiel et contrats en alternance.
Ce qui change par rapport à la RGCP
Plusieurs évolutions majeures distinguent la RGDU de l’ancien dispositif :
| Jusqu’en 2025 (RGCP) | À partir du 1er janvier 2026 (RGDU) | |
| Formule de calcul | (Taux / 0,6) × [(1,6 × Smic annuel / rémunération annuelle) – 1] | Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × Smic annuel / rémunération annuelle – 1)]^P) |
| Plafond de rémunération | 1,6 Smic | 3 Smic |
| Réduction maladie patronale | 7 % (plafonnée à 2,25 Smic) | Supprimée |
| Réduction allocations familiales | 3,45 % (plafonnée à 3,3 Smic) | Supprimée |
- Le plafond est relevé : l’ancienne réduction s’arrêtait à 1,6 Smic. La RGDU s’applique désormais jusqu’à 3 Smic, élargissant significativement le périmètre des salariés concernés.
- Exclusivité des dispositifs : depuis le 1er janvier 2026, l’application de la RGDU est exclusive des réductions de taux de cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales. Désormais, les cotisations patronales maladie et allocations familiales sont retenues à taux plein dans le champ de la RGDU.
A noter que les dispositifs de réduction de cotisations patronales maladie & allocations familiales demeurent applicables en cas d’application de réductions dégressives spécifiques.
- La formule de calcul est mise à jour, avec des nouveaux paramètres applicables depuis le 1er janvier 2026
Sur quelles cotisations s’applique la RGDU ?
La réduction s’impute sur les cotisations patronales suivantes :
- Cotisations de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse)
- Contribution au Fonds national d’aide au logement (Fnal)
- Cotisations d’allocations familiales
- Contribution solidarité autonomie (CSA)
- Cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoires (AGIRC-ARRCO)
- Contribution patronale d’assurance chômage
- Cotisations accidents du travail et maladies professionnelles (dans la limite de 0,49 % de la rémunération)
Comment calculer la réduction ?
Le montant de la réduction est égal à la rémunération brute annuelle multipliée par un coefficient. La formule est la suivante :
Coefficient = T min + (T delta × [(½) × (3 × Smic annuel ÷ rémunération annuelle brute – 1)]¹·⁷⁵)
Les paramètres varient selon l’effectif de l’entreprise :
| Moins de 50 salariés | 50 salariés et plus | |
| T min | 0,0200 | 0,0200 |
| T delta | 0,3781 | 0,3821 |
| Coefficient maximum | 0,3981 | 0,4021 |
Le Smic annuel de référence est de 21 876,40 € en 2026. Les éventuelles revalorisations en cours d’année sont prises en compte. La rémunération prise en compte inclut le salaire, les primes (dont la PPV), les heures supplémentaires, les indemnités de congés payés et de préavis, mais exclut les remboursements de frais professionnels.
Exemple concret : pour un salarié au Smic à temps plein, le coefficient est de 0,3981 (maximum), soit une réduction annuelle de 8 708,99 €. Pour un salarié payé 3 500 € par mois (42 000 € annuels), le coefficient tombe à 0,0611, soit une réduction de 2 566,20 €.
Cumuls : ce qui est autorisé et ce qui ne l’est pas
La RGDU peut se cumuler avec certains allègements, notamment la déduction patronale forfaitaire au titre des heures supplémentaires, les taux réduits appliqués aux journalistes professionnels et pigistes, ou encore la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels.
En revanche, un employeur ne peut pas cumuler la RGDU avec d’autres exonérations totales ou partielles de cotisations patronales pour un même salarié. Elle n’est pas non plus cumulable avec des taux spécifiques ou des assiettes forfaitaires — c’est par exemple le cas des taux applicables aux artistes du spectacle.
Comment bénéficier de la RGDU ?
La RGDU est déclarée via la DSN. L’employeur doit y inscrire les salariés concernés, leur rémunération et le montant de la réduction calculée. L’Urssaf (ou la MSA pour le régime agricole) contrôle la cohérence du calcul à réception de la déclaration.
En cas de contrôle, toutes les informations utiles doivent être tenues à disposition des inspecteurs du recouvrement. Il est donc essentiel que votre logiciel de paie soit correctement paramétré pour appliquer la bonne formule selon l’effectif de votre entreprise.
À retenir
La RGDU s’applique depuis le 1er janvier 2026 à toutes les entreprises pour les salaires inférieurs à 3 Smic. Vérifiez que votre logiciel de paie intègre bien les nouveaux paramètres de calcul du coefficient et que vos déclarations DSN reflètent correctement ce dispositif. En cas de doute, rapprochez-vous de votre expert paie ou de votre Urssaf.
Découvrez en vidéo les impacts de la RGDU pour les employeurs.
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