Qu’est-ce que l’abondement ?
L’abondement est une contribution facultative et collective versée par l’employeur pour compléter les versements de ses salariés sur leurs plans d’épargne salariale : PEE, PEI, PERECO (ou PERCO pour les plans antérieurs à octobre 2020). Son objectif est de récompenser l’effort d’épargne du salarié tout en offrant des avantages fiscaux et sociaux aux deux parties.
L’abondement peut porter sur :
- Les sommes issues de l’intéressement ou de la participation
- Les versements volontaires du salarié
- Les droits inscrits sur un Compte Épargne Temps (CET)
- La Prime de Partage de la Valeur (PPV) placée sur un plan d’épargne, depuis le 1er juillet 2024
- Les sommes transférées d’un PEE, d’un PEI ou d’un PER collectif vers un autre plan d’épargne
Pour un panorama complet des dispositifs d’épargne salariale, consultez notre article Épargne salariale : obligations, plafonds et dispositifs clés.
Quels sont les plafonds d’abondement en 2026 ?
Les plafonds sont indexés sur le PASS (48 060 € en 2026) :
| Plan | Plafond annuel par salarié | Plafond alternatif |
| PEE / PEI | 8 % du PASS = 3 844,80 € | ou triple de la contribution salariale |
| PERECO / PERCO | 16 % du PASS = 7 689,60 € | ou triple de la contribution salariale |
Le plafond le plus bas des deux critères s’applique. En cas d’investissement dans des actions émises par l’entreprise, le plafond PEE peut être majoré de 80 %.
À savoir
Les frais de tenue de compte pris en charge par l’employeur ne sont pas imputés sur ces plafonds.
L’abondement unilatéral : quelles règles depuis 2024 ?
L’abondement est en principe conditionné aux versements du salarié. Depuis le décret du 1er juillet 2024, l’employeur peut toutefois abonder sans versement préalable dans deux situations :
- Acquisition d’actions ou certificats d’investissement émis par l’entreprise, attribués uniformément à tous les salariés (sur PEE)
- Versements sur un PERCOL (ou PERCO pour les plans antérieurs), dans la limite de 3 000 € par an et par bénéficiaire — plafond porté à 6 000 € notamment lorsque l’entreprise dispose d’un dispositif d’intéressement ou, pour certaines entreprises de moins de 50 salariés, d’un accord de participation volontaire.
Ces versements unilatéraux restent pris en compte pour l’appréciation du plafond légal d’abondement applicable au plan.
Avant ce décret
Ce plafond unilatéral était limité à 2 % du PASS, soit 927 €.
Quels sont les avantages fiscaux et sociaux ?
Pour l’employeur :
- Sommes déductibles du bénéfice imposable (IS ou IR selon le régime)
- Soumis au forfait social à 20 % pour les entreprises de 50 salariés et plus
- Exonération totale de forfait social pour les entreprises non soumises à l’obligation de participation (notamment celles de moins de 50 salariés)
- Compris dans l’assiette de la taxe sur les salaires pour les employeurs qui y sont assujettis
Pour le salarié :
- Exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite des plafonds légaux
- Exonéré de cotisations sociales (FNAL, assurance chômage, retraite complémentaire, etc.)
- Soumis à la CSG et à la CRDS au taux global de 9,70 %
Comment traiter l’abondement sur le bulletin de paie ?
L’abondement ne constitue pas un salaire : il n’apparaît pas sur le bulletin de paie.
En revanche, la CSG et la CRDS précomptées par l’employeur doivent obligatoirement figurer, au choix :
- Sur le bulletin de paie du mois concerné
- Sur une fiche distincte du bulletin de salaire
Deux options sont possibles en pratique :
- Imputer la CSG/CRDS directement sur le montant de l’abondement avant versement
- Verser l’abondement en brut et l’ajouter à la base CSG/CRDS sur le bulletin du mois suivant
À savoir
Si un salarié quitte l’entreprise avant d’avoir reçu l’abondement auquel il est éligible, ce versement doit lui être effectué immédiatement.
Pour en savoir plus sur le fonctionnement du Plan d’Épargne Entreprise, consultez notre article dédié.
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