Lorsqu’un salarié souhaite faire évoluer sa carrière ou se reconvertir, il peut désormais bénéficier d’un nouveau dispositif : la période de reconversion.
Face à l’évolution des métiers et à l’allongement des carrières, la loi du 24 octobre 2025 a introduit cette mesure afin de faciliter les mobilités professionnelles.
Entrée en vigueur au 1er février 2026, la période de reconversion remplace les dispositifs existants tels que les Transitions collectives (Transco) et la Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A).
Ce dispositif permet aux salariés du secteur privé, quel que soit leur âge ou leur ancienneté, de :
- suivre une formation certifiante,
- réaliser une validation des acquis de l’expérience (VAE),
- ou acquérir de nouvelles compétences en lien avec leur projet professionnel.
Dans cette vidéo, nous allons vous présenter ce nouveau dispositif ainsi que son fonctionnement
Un nouveau dispositif de reconversion
La loi du 24 octobre 2025 introduit la période de reconversion, un dispositif unique qui simplifie et remplace les anciens mécanismes de reconversion professionnelle (Transco et Pro-A).
Depuis le 1er février 2026, ce nouveau cadre vise à :
- favoriser les mobilités professionnelles,
- accompagner les transitions de carrière,
- sécuriser les parcours des salariés face aux mutations du marché du travail.
