22 / 07 / 2025 | Ressources Humaines
6 min En cas d’arrêt suite à un accident de travail, le salarié bénéficie d’indemnités journalières de la part de la Sécurité sociale. Celles-ci visent à compenser partiellement la perte de salaire consécutive à l’arrêt de travail. En plus des IJSS, sous certaines...
22 / 07 / 2025 | Ressources Humaines
5 min Durant son parcours professionnel, tout salarié peut être touché par la maladie, qu’elle soit d’origine professionnelle ou non. Que doit faire le salarié s’il se trouve dans l’impossibilité de se rendre au travail pour des raisons de santé ?...
22 / 07 / 2025 | Ressources Humaines
3 min Le chèque-vacances est un titre de paiement acquis par les salariés avec une participation financière de l’employeur ou du comité social et économique (CSE) lorsqu’il existe. Il permet de financer des prestations liées aux vacances ou loisir. Ce...
22 / 07 / 2025 | Ressources Humaines
3 min Il peut arriver qu’un salarié tombe malade et se voit prescrire un arrêt maladie. Son contrat de travail est alors suspendu. Pour éviter toute perte de salaire, il bénéficie d’Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (ou IJSS). Pour cela, une...
22 / 07 / 2025 | Ressources Humaines
5 min Une de vos salariés attend un heureux événement ? Le congé maternité s’impose ! Attention cependant : ce congé possède des caractéristiques bien spécifiques. Nous vous expliquons tout ce qu’il y a à savoir sur le congé maternité ! Durée minimale et maximale du...
8 / 07 / 2025 | Ressources Humaines
2 min Tout salarié bénéficie d’un congé de 5 semaines par an. Cependant, lorsqu’il prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale (du 1er mai au 31 octobre), il a droit, sous condition, à des jours de congés supplémentaires, baptisés jours de...
