7 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Certaines entreprises ont pour habitude de fermer leurs locaux pendant l’été, qui peut être une période creuse pour elles. Cette fermeture estivale est toutefois sujette à plusieurs règles et obligations que l’employeur se doit de respecter. En...
4 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Lorsque le salarié rencontre des difficultés financières, il peut solliciter son employer pour bénéficier d’une avance sur salaire. Il s’agît d’une forme de prêt pour un travail qui n’a pas encore été effectué. Comment fonctionne...
3 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
2 min Le contrat de travail écrit n’est pas obligatoire. En l’absence de document signé entre les parties, le salarié est présumé travailler en CDI à temps plein. De ce fait, si l’embauche se fait en CDD, CDI à temps partiel, contrat intermittent, contrat...
3 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
4 min La période d’essai est encadrée par le Code du Travail. Il s’agît d’une période allant de 2 à 4 mois durant laquelle le contrat peut être rompu librement par l’employeur ou le salarié. Non obligatoire aux yeux de la loi, elle le devient...
3 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
5 min Que votre entreprise recherche à remplacer un salarié ou prévoie une grande campagne de recrutement, l’entretien d’embauche est impératif pour s’assurer d’avoir à faire à la personne idéale. Lors de l’entretien d’embauche,...
3 / 10 / 2024 | Ressources Humaines
4 min Lors de ses premières embauches, l’employeur peut proposer de rémunérer le salarié au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Cependant, il est important de se souvenir que les frais ne se limitent pas au versement du salaire. Ces frais sont...
