9 / 03 / 2026 | Ressources Humaines
< 1 min Mars 2026 Lorsqu’un contrat de travail prend fin dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’une mise à la retraite, le salarié perçoit une indemnité de rupture. Selon certaines conditions, l’indemnité peut être totalement ou partiellement exonérée, ou...
6 / 03 / 2026 | Ressources Humaines
6 min En France, malgré le fait que le principe d’égalité des salaires à travail égal soit écrit dans la loi, des inégalités, notamment de rémunération, persistent entre les femmes et les hommes en entreprise. L’égalité professionnelle et salariale n’est pas seulement...
5 / 03 / 2026 | Ressources Humaines
5 min La paie des intermittents du spectacle occupe une place singulière dans le droit social français. Elle ne se limite pas à un simple calcul de salaire : elle articule droit du travail, assurance chômage spécifique et obligations déclaratives complexes. Conçue...
13 / 02 / 2026 | Ressources Humaines
5 min Le titre-restaurant est aujourd’hui l’un des avantages sociaux les plus répandus en France. Il accompagne chaque jour des millions de salariés dans leur pause déjeuner. Au-delà de son rôle dans le pouvoir d’achat, le titre-restaurant est aussi devenu un...
11 / 02 / 2026 | Ressources Humaines
< 1 min Afin d’aider les nouveaux parents à concilier vie professionnelle et vie familiale, la Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2026 a introduit le congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif permet à chaque parent de bénéficier d’un congé...
10 / 02 / 2026 | Ressources Humaines
7 min À l’horizon 2026, la transparence des salaires entre dans une nouvelle phase en France. La directive européenne 2023/970, adoptée le 10 mai 2023 et devant être transposée d’ici le 7 juin 2026, vise à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les...
